人才招聘

阜阳出台多项措施加强人才工作

【导语】:日前,市委、市政府出台了《关于进一步加强人才工作的意见》,从加大人才引进力度、培养力度、使用力度及营造人才工作氛围等方面,全面落实党管人才工作各项要求,进一步加大人才工作力度,加快高层次人才队伍建设,提高人才队伍整体水平,更好地为全市经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支持。

  根据意见,我市将完善优惠政策,加大人才引进力度。重点引进高层次人才和经过公开招考不能满足需要的紧缺人才,主要包括中国科学院院士、中国工程院院士;国家“千人计划”、“万人计划”人员,国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术学科带头人等八类人才。市直企事业单位引进的市外优秀人才,将在享受用人单位引才待遇的基础上,由引进单位所属地方的本级财政给予津贴补助,对在本地无住房人员给予租房补贴。

  推进人才开发,加大人才培养力度。加强人才的梯队建设,通过完善专业技术队伍管理服务配套政策和机制,推进专业技术职务和职业资格制度改革,促进优秀人才快速健康成长;注重人才培训和再教育,每年有计划地选派企业经营管理人才、专业技术人才、社会工作专业人才和优秀农村实用人才,依托高校、科研院所等培训机构,开展知识更新培训;定期选派优秀专业技术人才进行挂职锻炼,其中,赴基层挂职或服务累计超过2年且考核优秀的,申报晋升上一级专业技术职务时,同等条件下优先推荐。

  深化制度改革,加大人才使用力度。对高层次人才要根据其专业特长、个人意愿和专业发展方向,妥善安排工作岗位;事业单位根据工作需要,对于具有副高以上专业技术职务的优秀人才,可以破格从专业技术岗位推荐到县处级或科级管理岗位;允许和鼓励企事业单位对特殊人才采取特殊的分配办法,引进、留住紧缺专业人才,组织创新团队,加大研发力度,开展科技攻关;专业技术人才在完成本职工作的前提下,经所在单位同意,可以在其它单位兼职从事研究开发和成果转化活动;加大人才的激励表彰力度,设立“阜阳市杰出人才奖”,每两年评选一次,每人一次性奖励10万元,同时提高市级专业技术拔尖人才待遇,给予每人每月500元,享受期3年。 强化服务保障,营造人才工作氛围。购房方面,对于引进或现有的八类人才,在本地无住房或人均住房面积达不到相关规定标准,通过住房公积金贷款新购自住住房的,给予首付款降低到20%、贷款额度上浮10万元的优惠政策;编制方面,进一步改进机构编制管理办法,对事业单位引进的高层次人才,可采取先进后出的方式,在编制总额内,予以调剂解决。

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