人才招聘

阜阳秋季人才招聘更重实用性

【导语】:10月26日,阜阳市秋季人才交流暨大中专毕业生就业招聘会在市人才交流中心举行。记者采访发现,目前,在大学生就业较为困难和用人单位难以招到所需人才并存的形势下,求职者与企业双方相互适应调整,招聘就业市场供需结构性矛盾趋于缓解。

  大学生学会灵活选择

  10月26日上午,阜师院外语系大四学生江涛和同学早早来到招聘会现场。“我们是学师范专业的,想找一个和教育有关的工作。但是,从头转到尾,都没找到一个合适的岗位。”江涛向记者抱怨道,“专业对口的呢,往往需要有工作经验;不需要工作经验的呢,却需要有专门的技术;也有既不限专业也不需经验的,比如一些销售类岗位,但总觉得和自己的专业相差太远。”

  在招聘会现场,像江涛这样抱怨就业岗位不好找的大学生不在少数。但是,也有一些毕业生愿意从事和自己专业不相关的工作。

  阜阳职业技术学院应届毕业生陶海燕虽然学的是应用电子技术专业,但她并不怎么在乎专业是否对口,像市场营销、办公文员、前台接待这些岗位,只要自己能做,也会考虑选择。她的观点是,“能找到专业对口的工作当然好;但是,如果找不到的话,还有其他的选择!”

  市人才交流中心主任侯田玉告诉记者,由于目前就业压力越来越大,此次招聘会上,很多高校毕业生的就业观念渐趋理性,普遍接受了“先就业,后择业”的就业观,先解决生活问题,在以后的工作中慢慢提升自己,做好一定的经验和能力积累,以便设计更好的职业发展规划。

  企业降低门槛吸引人才

  “需要有工作经验吗?”这句活是不少应届毕业生求职时最关心的问题;“你有相关的工作经验吗?”这也是用人单位问得最频繁的一个问题。

  除一些技术性、专业性较强的岗位对工作经验和专业、学历有特别要求外,很多用人单位都适当降低了招聘门槛。

  作为一家英语培训机构,李阳疯狂英语阜阳分校需要招聘英语讲师。“需要教师资格证吗?”“需要英语四六级证书吗?”“必须是英语专业的吗?”“需要有工作经验吗?”招聘台前,一些求职者争先恐后地询问。

  “不需要四六级证书,也不一定非得是英语专业,只要你英语口语好就行了。有工作经验当然好,但如果没有的话,我们也会做短期的培训。”该机构工作人员介绍说。

  招聘会上,安徽金辉印务有限公司提供了平面设计、市场营销、客服等7个职位。记者注意到,有很多求职者前来咨询登记。公司人力资源助理张女士告诉记者,“今天,有不少应届毕业生过来求职;对于这些还没毕业的大学生,自然不能苛求什么工作经验,公司会对他们进行岗前培训,注重能力培养。并且,为了引进高学历人才,提升员工整体素质,我们还有相应的优惠政策。”

  市人才交流中心主任侯田玉认为,目前,企业之间竞争激烈,都需要大量引进人才,很多企业都适当降低了用人门槛,对求职者也没有太苛刻的要求。“他们不再过分看重学历、在校表现、毕业学校,甚至工作经验等,主要还是看求职者的实际工作能力,为求职者提供了较为宽松的就业条件。”

  求职预期目标更加理性

  记者采访发现,大部分前来求职的高校毕业生能理性对待工资待遇水平,一个月工资1500元左右,是他们普遍能接受的范围。

  “作为应届毕业生,我们在工资水平方面没有什么特别要求,只要能提供‘五险一金’,能有培训的机会就行了,刚开始的两三年里,自己慢慢学习,努力工作,以后再谋求更好的发展。”阜师院外语系大四学生江涛告诉记者。

  安徽师范大学化工专业的一位历届毕业生说,她之前在上海某家企业工作,现在想回家找工作,“两地的工资待遇方面肯定会有差距,但是,我也能接受。”

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