【导语】：可享受伤残津贴的工伤职工有两类：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受包含伤残津贴在内的相关待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
问：哪些人可以享受伤残津贴？
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：
保留劳动关系，退出工作岗位，享受包含伤残津贴在内的相关待遇；
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：
保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
伤残等级赔付标准：
因工致残被鉴定为一级至四级伤残：
保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
达到退休年龄并办理退休手续：
停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
因工致残被鉴定为五级至六级伤残：
保留与用人单位的劳动关系，享受一次性伤残补助金，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
>>阜阳因工伤残能赔多少？（补助金＋津贴）
